عنوان کتاب:
کتاب استخدامی مجموعه آزمون های تضمینی دستگاه های اجرایی (دروس عمومی)
پاسخنامه: تستی - تشریحی
تعداد صفحات: 576
خرید این کتاب:
کتاب استخدامی دستگاه های اجرایی
مشاهده سایر کتب:
کتاب های استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی
آشنایی با نحوه استخدام در سازمان دولتی:
هر ساله با توجه به نیازهای سازمان های دولتی به جهت بازنشستگی افراد در حال کار یا دلایل دیگر سازمان های دولتی نیازمند جذب نیرو جهت تکمیل کادر اداری خودشون هستند. تا اینجا توضیح دادیم که یک سازمان دولتی به چه علت نیاز به جذب سرمایه انسانی دارد حالا قرار هست با سازمانی آشنا شویم که وظیفه ایجاد هماهنگی‌های لازم برای اجرای سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی رهبر معظم انقلاب؛ تعیین نقش و ماموریت‌های بخش‌های مختلف دولتی؛ سیاست گذاری، برنامه‌ریزی نظارت بر بخش‌های مختلف دولتی شامل ساختارهای سازمانی، سرمایه انسانی دولت، آمار و برنامه‌ریزی نیروی انسانی، راهبری توسعه دولت الکترونیک، مدیریت فرایندهای سازمانی اصلاح سیستم‌ها و روش‌ها، مدیریت دانش جبران خدمات و سلامت اداری ارزیابی عملکرد و مدیریت عملکرد و صیانت از حقوق شهروندی و حقوق کارکنان دولت؛ توسعه و ترویج آموزش‌های راهبردی در حوزه نظام اداری کشور و تربیت مدیران توسعه‌گرا؛ برنامه‌ریزی، هدایت و راهبری ارتقای اثر بخشی و کارایی نظام اداری و مدیریت بهره‌وری ملی؛ طراحی بهینه‌سازی و استقرار نظام‌های اداری برای تحقق برنامه‌های توسعه را دارد.
سازمان اداری و استخدامی کشور از مهم ترین فعالیت های این سازمان می توان به تدوین قانون مدیریت خدمات کشوری، تهیه لایحه تشکیلات کلان دولت و تهیه پیش‌نویس سیاست‌های کلی نظام اداری ابلاغی رهبر در اردیبهشت ۱۳۸۹ و تهیه نقشه راه اصلاح نظام اداری و تصویب آن در یکصد و شصت و دومین جلسه شورای‌عالی اداری در ۱۴ اسفند ۱۳۹۲ و تأیید و ابلاغ رئیس‌جمهور وقت (حسن روحانی) در ۲۰ فروردین ۱۳۹۳ به همهٔ دستگاه‌های اجرایی از جمله اقدامات این سازمان در سال‌های پس از انقلاب ۱۳۵۷ ایران است.
بعد دریافت مجوز جذب نیرو از این سازمان آزمون استخدامی برگزار میشود که تحت نظارت برگزار کنندگان آزمون (سنجش، جهاد دانشگاهی و...) انجام می شود. در این آزمون سوالات شامل دو بخش عمومی و تخصصی می باشد و پس از آزمون داوطلبین برگزیده جهت مصاحبه دعوت میشود.
